السعودية تعلن عن السماح للمقيمين في المملكة العمل في 10 مهن جديدة بدون كفيل وتحدد شروط القرار والجنسيات التي ينطبق عليها القرار الجديد

أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن قائمة مهن يمكن ممارستها دون الحاجة إلى وجود كفيل، كجزء من التحول الاستراتيجي الهادف إلى تعزيز حقوق العمال وحمايتهم.

السماح للمقيمين في المملكة العمل في 10 مهن جديدة 

تأتي هذه الخطوة في إطار جهود المملكة لمنع المشكلات التي يتعرض لها بعض المقيمين من قبل كفلائهم، مثل الاستغلال غير القانوني.

المهن المسموح بممارستها بدون كفيل

تتضمن القائمة العديد من المهن التي يمكن للوافدين العمل فيها دون الحاجة إلى كفيل، ومن بين هذه المهن:

• الأعمال اليدوية والورش
• وظائف المقاولات
• السكرتارية التنفيذية
• مدير المبيعات
• المدير التنفيذي
• وظائف الهندسة في مختلف التخصصات
• وظائف في المجال الصحي
• سائق خاص للزيارات العائلية
• مدير الحسابات
• مدير الإدارة

مزايا إلغاء نظام الكفالة

أحدث قرار إلغاء نظام الكفالة تحول كبير في العلاقة بين الكفيل والعامل، وحمل معه العديد من المزايا التي تعزز حقوق العمال وتسهم في تحسين بيئة العمل، ومنها:

• فرص عمل متنوعة: يوفر النظام الجديد فرص عمل ملائمة ومتنوعة، مما يسهم في تحسين مستوى التوظيف وتنويع مصادر الدخل.
• حماية حقوق العمال: يضمن النظام توفير بيئة عمل مستقلة وخالية من التدخلات غير القانونية، مما يعزز حماية حقوق العمال.
• حرية اتخاذ القرارات: يقلل النظام من ارتباط العامل بالكفيل، مما يمنحه حرية أكبر في اتخاذ القرارات المتعلقة بحياته الشخصية والمهنية.
• زيادة الإنتاج المحلي: يتيح للعمال الوافدين فرصة أكبر للمشاركة في الاقتصاد المحلي، مما يسهم في زيادة نسب الإنتاج.
• تعزيز المساواة: يقلل النظام الفروق بين عقود العمل للمقيمين والمواطنين والوافدين، مما يعزز المساواة في فرص العمل والتطور المهني.
• استقرار العلاقة العملية: يحول علاقة العمل من ارتباط بالكفيل إلى علاقة دائمة مع جهة العمل، مما يزيد من استقرار العامل ورغبته في البقاء في الوظيفة لفترات أطول.
• استقلالية مهنية: يمكن النظام المستفيدين من جميع حقوقهم دون الحاجة إلى إذن الكفيل، مما يزيد من استقلاليتهم المهنية والشخصية.

شروط نظام إلغاء الكفالة

لإلغاء نظام الكفالة، يجب توافر شروط محددة تتعلق بالعامل ومالك العمل، وهي:

• أن يكون العامل ضمن قائمة العمالة المهنية المخولة: يجب على العامل الالتزام بالقوانين والتعليمات المحددة في نظام العمل.
• توقيع عقد لمدة لا تقل عن 12 شهرًا: يجب أن يوقع العامل ومالك العمل عقدًا يحدد الشروط والتفاصيل، مما يضمن استقرار العلاقة العملية.
• إشعار قبل مغادرة العمل: يجب على العامل إرسال إشعار إلى مالك العمل قبل مدة لا تقل عن 90 يومًا في حال رغبته في مغادرة العمل، لتمكين مالك العمل من اتخاذ الإجراءات اللازمة.