الوظائف الشاغرة في وزارة الخارجية للذكور والاناث على المرتبتين الخامسة والسادسة وهنا شروط وطريقة التقديم

أعلنت وزارة الخارجية السعودية رسميا عن فتح باب التوظيف لشغل وظائف شاغرة على سلم الموظفين العام في المراتب الخامسة والسادسة، استهداف للكوادر الوطنية من الرجال والنساء الحاملين للمؤهلات والخبرات المناسبة.

الوظائف الشاغرة في وزارة الخارجية للذكور والاناث على المرتبتين الخامسة والسادسة

وأكدت الوزارة أن التعيين سيكون عبر نقل الموظفين من داخل الجهاز الحكومي، وفق شروط دقيقة تهدف إلى ضبط آليات الاختيار وتحقيق الشفافية والكفاءة.

تفاصيل الإعلان ومجالات الوظائف المتوفرة

يستهدف الإعلان الموظفين الموجودين حاليا في المراتب الخامسة أو السادسة، للتقدم إلى وظائف شاغرة في وزارة الخارجية عبر نظام النقل الداخلي بين الجهات الحكومية.

ويشترط لتلك الوظائف أن تتناسب المؤهلات والخبرات المهنية للمتقدم مع التصنيف السعودي الموحد للمهن، مع مراعاة التخصصات المطلوبة التي تناسب مهام الوزارة في الخارجية، مثل الترجمة، العلاقات الدولية، الشؤون الإدارية، الشؤون القنصلية، والثقافية، وغيرها من المجالات ذات الصلة بعمل الوزارة في الداخل والخارج.

كما حددت الوزارة أن التعيين في هذه الوظائف قد يرتبط بضرورة العمل في بعثات المملكة بالخارج في حال تطلّب الدور ذلك، مما يستلزم من المتقدم الالتزام التام بأداء المهام في الخارجي وفق التنظيمات الدبلوماسية.

الشروط الأساسية المطلوب توافرها في المتقدمين

حددت وزارة الخارجية مجموعة من الشروط الواجب استيفاؤها للقبول في الترشيح، وهي:

• أن يكون المتقدم يشغل حاليًا إحدى المراتب (الخامسة أو السادسة) في جهة حكومية.
• أن تتوفر لديه المؤهلات العلمية والخبرة المهنية الأساسية التي تؤهّله لشغل الوظيفة، وفق تصنيف المهن الموحد.
• ألا يكون محكوم عليه في قضايا تتعلق بالوظيفة أو قضايا مخلة بالشرف والأخلاق.
• ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي في آخر ثلاث سنوات عن تقدير “جيد جدًا” أو ما يعادله.
• ألا يكون متزوج من غير مواطنة سعودية.
• أن يتعهد بالموافقة على العمل في بعثات المملكة بالخارج إذا استدعى الدور ذلك.

هذه الشروط تهدف إلى ضمان كفاءة المتقدمين واستقرارهم الأخلاقي والإداري، بالإضافة إلى تأهيلهم للعمل في بيئات دولية قد تتطلب نقل أو انتقال.

آلية التقديم والفرز والترشيح

وضعت الوزارة آلية منظمة لاستقبال الطلبات وفرزها وفق معايير موضوعية، وتتلخص الخطوات في ما يلي:

• على المتقدم الذي تتوافر فيه الشروط تقديم طلب عبر منصة التوظيف الخاصة بوزارة الخارجية، والتي تستقبل طلبات النقل الداخلي بين الجهات.
• يجب إدخال كافة البيانات بدقة والتأكد من تطابق المعلومات مع السجلات الرسمية في الجهة الحالية.
• تجرى عملية المفاضلة بين المتقدمين بناءً على الأقدمية والتقييم الوظيفي، مع الأخذ بعين الاعتبار الخبرة العملية وملاءمة المؤهل الوظيفي مع مهام الوظيفة المعلنة.
• تقوم اللجان المختصة في الوزارة بمطابقة البيانات والتحقق من استيفاء الشروط، وإجراء المقابلات إن لزم الأمر، قبل إعلان النتائج النهائية.
• ستبدأ الوزارة دعوة المرشحين لإكمال الإجراءات والمبايعة في حال اجتيازهم جميع المراحل المطلوبة.

من أبرز النقاط التي أضافتها وزارة الخارجية أن من يشغل هذه الوظائف قد يُطلب منه العمل في البعثات الدبلوماسية أو القنصليات في الخارج، وذلك حسب حاجة التوزيع والمهام الرسمية.

وهذا يعني أن المتقدم يجب أن يكون مستعد للتنقل والامتثال لقوانين العمل في الدول التي يرسل إليها ضمن البعثات.

كما أن الالتزام بالخدمة في الخارج يعد من العوامل التي قد تؤدي إلى استقطاب المتقدمين الأكثر جدارة، نظراً إلى ما يرافق هذه الخدمة من تحديات وظروف مهنية وشخصية.

تقييم المتطلبات والكلفة التنظيمية

إن هذا الإعلان يعكس رغبة وزارة الخارجية في تجديد كوادرها والارتقاء بجودة الكفاءات الوظيفية، لكنها تواجه تحديات تتعلق بعدد الترشيحات المحتمل، ومعايير المفاضلة بين مختلف المرشحين، وضمان عدم استغلال النقل الداخلي كوسيلة للتنقل السهل بدون توفر الكفاءة المطلوبة.

كما أن إشراك المتقدمين في بعثات بالخارج يفرض ضرورة أن يتم اختيار من يحمل القدرة النفسية والجسدية للتكيّف مع بيئات مختلفة، إضافة إلى الالتزام بأخلاقيات العمل الدبلوماسي والتمثيل الرسمي للدولة.

في المجمل، تمثل هذه الفرصة فرصة مهمة للموظفين السعوديين الراغبين في الانتقال إلى قطاع وزارة الخارجية، شريطة توفر المؤهلات والالتزام بشروط الأداء والنزاهة، مع وجوب الاستعداد للخدمة الدولية إذا اقتضى الأمر.

وتعد الشفافية في الإجراءات ومعايير المفاضلة العادلة من العناصر الأساسية لنجاح هذا الإعلان وتحقيق أهدافه في استقطاب الكوادر المؤهلة.

المصادر


• منصة التوظيف بوزارة الخارجية السعودية – jobs.mofa.gov.sa


– موقع وزارة الخارجية السعودية – الرسمي