السعودية تنشر تقرير رسمي يكشف لأول مرة عدد السعوديات ونسبتهن للسعوديين ومفاجأة في نوعية الوظائف التي تشغلها النساء في السعودية

في إطار الجهود المستمرة لتعزيز دور المرأة في المجتمع السعودي وتمكينها في مختلف المجالات، أصدرت الهيئة العامة للإحصاء مؤخرًا تقرير يكشف عن أرقام وإحصاءات حديثة حول عدد النساء السعوديات ومشاركتهن في سوق العمل.

السعودية تنشر تقرير رسمي يكشف لأول مرة عدد السعوديات ونسبتهن للسعوديين

 بالإضافة إلى نوعية الوظائف التي يشغلنها.

عدد النساء السعوديات ونسبتهن للسعوديين

بحسب التقرير، بلغ إجمالي عدد النساء السعوديات 9,807,663 امرأة، مما يشكل نسبة كبيرة من إجمالي عدد المواطنين السعوديين.

هذا العدد يعكس التوزيع السكاني في المملكة وأهمية المرأة كمكون أساسي في المجتمع السعودي.

معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة

أظهر التقرير ارتفاع ملحوظ في معدل مشاركة النساء السعوديات في القوى العاملة، حيث وصل إلى 36.2% في الربع الثالث من عام 2024، مسجلا بذلك زيادة قدرها 0.8 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق.

هذا الارتفاع يعكس الجهود المبذولة لتمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز دور المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. 

عدد النساء السعوديات المالكات لسجلات تجارية

في مجال ريادة الأعمال، شهدت المملكة زيادة في عدد النساء السعوديات اللاتي يمتلكن سجلات تجارية.

بحسب بيانات وزارة التجارة، بلغ عدد السجلات التجارية المملوكة من قبل النساء 551,318 سجلًا تجاريًا لعام 2023. هذا الرقم يعكس نمو روح المبادرة بين النساء السعوديات ورغبتهن في المشاركة الفعّالة في الاقتصاد الوطني. 

نوعية الوظائف التي تشغلها النساء في السعودية

مع زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، تنوعت المجالات والقطاعات التي تعمل فيها النساء السعوديات. فقد شغلت النساء وظائف في قطاعات متعددة، بما في ذلك:

• القطاع الصحي: حيث تعمل النساء كطبيبات، ممرضات، وفنيات في مختلف التخصصات الطبية
• القطاع التعليمي: كمعلمات، أستاذات جامعيات، وإداريات في المؤسسات التعليمية
• القطاع المالي والمصرفي: حيث تشغل النساء مناصب في البنوك، شركات التأمين، والمؤسسات المالية الأخرى
• قطاع التكنولوجيا والمعلومات: مع تزايد الاهتمام بالتقنية، دخلت النساء مجالات تطوير البرمجيات، تحليل البيانات، وإدارة المشاريع التقنية
• القطاع الحكومي: حيث تتولى النساء مناصب قيادية وإدارية في مختلف الوزارات والهيئات الحكومية

يعزى هذا التقدم في مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل إلى السياسات الحكومية الداعمة لتمكين المرأة، والتي شملت:

• إطلاق برامج تدريبية وتأهيلية: تهدف إلى تعزيز مهارات النساء وتزويدهن بالمعرفة اللازمة لدخول سوق العمل
• توفير بيئة عمل مناسبة: من خلال سن قوانين وتشريعات تضمن حقوق المرأة في مكان العمل وتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة
• تشجيع ريادة الأعمال: عبر تقديم تسهيلات وقروض ميسرة للنساء الراغبات في بدء مشاريعهن الخاصة
• تعزيز الوعي المجتمعي: من خلال حملات توعوية تسلط الضوء على أهمية دور المرأة في التنمية وتشجيع المجتمع على دعم مشاركتها

على الرغم من التقدم الملحوظ، لا تزال هناك تحديات تواجه المرأة السعودية في سوق العمل، من بينها:

• التوازن بين العمل والحياة الأسرية: حيث تسعى النساء للتوفيق بين متطلبات العمل والمسؤوليات الأسرية
• التمثيل في المناصب القيادية: على الرغم من التحسن، إلا أن نسبة النساء في المناصب القيادية لا تزال بحاجة إلى تعزيز
• الفجوة في الأجور: تسعى الجهات المعنية إلى تقليل الفجوة في الأجور بين الجنسين وضمان المساواة في الرواتب

تعكس الإحصاءات الحديثة تقدم ملموس في مشاركة المرأة السعودية في مختلف المجالات الاقتصادية والاجتماعية.

ومع استمرار الجهود المبذولة لتمكين المرأة وتذليل العقبات التي تواجهها، يتوقع أن تشهد المملكة مزيد من النجاحات في هذا المجال، مما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة والازدهار الاقتصادي.