الموارد البشرية تحدد عدد ساعات الدوام للقطاع الخاص في شهر رمضان وعقوبة أي صاحب عمل يكلف الموظفين بساعات عمل إضافية بالإجبار أو بدون حسا

مع اقتراب شهر رمضان المبارك لعام 2025، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تنظيمات جديدة تتعلق بساعات العمل في القطاع الخاص خلال هذا الشهر الفضيل.

الموارد البشرية تحدد عدد ساعات الدوام للقطاع الخاص في شهر رمضان

تهدف هذه الخطوة إلى توفير بيئة عمل مناسبة للعاملين، تمكنهم من أداء واجباتهم الدينية والشخصية بكفاءة وراحة

تحديد ساعات العمل في شهر رمضان

وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، تم تحديد ساعات العمل للعاملين المسلمين في منشآت القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك لتكون 6 ساعات في اليوم، بما لا يزيد على 30 ساعة في الأسبوع.

يأتي هذا التعديل لتخفيف العبء عن الموظفين خلال فترة الصيام، وضمان تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والالتزامات الدينية

كما تشجع الوزارة منشآت القطاع الخاص على تبني الأساليب الحديثة، بما في ذلك تطبيق نظام الدوام المرن والعمل عن بعد متى أمكن ذلك، بما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وخصوصية الشهر الفضيل

ضوابط العمل الإضافي وعقوباته

بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل، أكدت الوزارة على ضرورة التزام أصحاب العمل بالضوابط المتعلقة بالعمل الإضافي.

وفقًا للمادة 107 من نظام العمل السعودي، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.

 كما تُعتبر جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية، ويجب تعويضها وفقًا لذلك

وفيما يتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل الإضافية، ينص النظام على أنه لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة، إلا بموافقة العامل.

ويهدف هذا التحديد إلى حماية حقوق العمال وضمان عدم استغلالهم بتحميلهم ساعات عمل إضافية دون تعويض مناسب

عقوبات مخالفة الضوابط

تعتبر مخالفة ضوابط العمل الإضافي من قبل أصحاب العمل انتهاك صريح لنظام العمل السعودي، وفي حالة تكليف الموظفين بساعات عمل إضافية بالإجبار أو دون حسابها ضمن الإضافي، يتعرض صاحب العمل لعقوبات قانونية قد تشمل الغرامات المالية والعقوبات الأخرى التي تحددها الجهات المختصة.

تهدف هذه العقوبات إلى ضمان التزام أصحاب العمل بالأنظمة واللوائح المعمول بها، وحماية حقوق العمال من أي تجاوزات

تشدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية التزام جميع منشآت القطاع الخاص بالأنظمة واللوائح المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي، خاصة خلال شهر رمضان المبارك.

يعتبر الامتثال لهذه الضوابط ضروري لضمان بيئة عمل صحية وآمنة، تعزز من إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي

يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة الشاملة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وضمان حقوق وواجبات كل طرف.

يتضمن النظام لوائح تفصيلية تتعلق بساعات العمل، الإجازات، الأجور، والسلامة والصحة المهنية، بهدف توفير بيئة عمل عادلة ومنصفة

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدور رقابي مهم لضمان التزام المنشآت بالأنظمة واللوائح المعمول بها.

تشمل مهامها إجراء حملات تفتيشية دورية ومفاجئة على المنشآت، والتأكد من تطبيقها للضوابط المتعلقة بساعات العمل والعمل الإضافي، في حالة رصد أي مخالفات، تتخذ الوزارة الإجراءات القانونية اللازمة بحق المخالفين

مع قرب حلول شهر رمضان المبارك، تذكر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بضرورة الالتزام بساعات العمل المحددة والضوابط المتعلقة بالعمل الإضافي، لضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة خلال هذا الشهر الفضيل