كل ما تريد معرفته عن برنامج المصافحة الذهبية لموظفين الدولة في السعودية والامتيازات التي يحصل عليها الموظف عند الاستقالة ضمن البرنامج

أوضح الدكتور خليل الذيابي، المستشار في الموارد البشرية، تفاصيل برنامج "المصافحة الذهبية"، الذي يهدف إلى تشجيع الموظفين في الجهات الحكومية على اتخاذ قرار الخروج الطوعي من الخدمة مقابل تقديم حوافز مالية مغرية.

كل ما تريد معرفته عن برنامج المصافحة الذهبية لموظفين الدولة في السعودية

وقال الذيابي إن البرنامج يعتمد على مجموعة من الشروط والمعايير المحددة بدقة لضمان استحقاق الموظف للحصول على الحوافز.

وأشار إلى أن تطبيق هذا البرنامج لا يكون على جميع الموظفين بشكل عام، بل يتطلب موافقة الموظف أولا والتأكد من انطباق الشروط عليه، وهو ما يعني أن هذا الخيار لا يُطبق في جميع الحالات أو لكل الموظفين دون استثناء.

شروط الاستفادة من "المصافحة الذهبية" وكيفية تطبيقها

من الشروط الأساسية التي يجب أن تنطبق على الموظف للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية هي أن يكون الموظف قد استوفى المعايير الاستحقاقية التي تحددها الجهة المعنية، بالإضافة إلى ضرورة موافقة الموظف على الخروج من الخدمة بشكل طوعي.

كما يشترط ألا يكون الموظف مرتبط بالتقاعد المبكر أو أن تكون لديه ظروف استثنائية تمنعه من الاستفادة من هذا العرض.

ويتم تقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المعتمدة من الجهات المختصة، مما يضمن الشفافية والعدالة في توزيع هذه الحوافز.

آلية التوظيف في الجهات الحكومية وسلالم الخدمة المدنية

فيما يتعلق بآلية التوظيف في الجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، أشار الدكتور خليل الذيابي إلى أن هذه الآلية تضم عدة ضوابط وإجراءات تهدف إلى تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق الحكومي.

ومن أبرز هذه الإجراءات التوظيف بنظام التعاقد الجزئي، حيث يتم البدء بتوظيف أصحاب المؤهلات الأدنى ثم الأعلى في هذه المنظومة الجديدة، بما يضمن استغلال الموارد البشرية المتاحة بكفاءة أكبر.

التوظيف الإلكتروني والتنقل بين الوظائف الحكومية بسهولة

أضاف الذيابي أن الإعلان عن الوظائف في الجهات الحكومية يتم من خلال نظام إلكتروني تابع لوزارة الموارد البشرية، حيث يتم فتح باب الإعلان لمدة خمسة أيام فقط، مما يسمح للموظفين بالانتقال بسهولة بين الوظائف داخل الجهات الحكومية.

وأوضح أن أولوية التوظيف تكون لسد احتياجات وظائف الدعم المساندة، حيث يمكن الاستفادة من الإعارة بدلاً من التوظيف الجديد، مما يقلل من التكاليف ويعزز التعاون بين الجهات الحكومية.

وتقتصر فترة تجربة الموظف المعار على مدة تتراوح بين 30 إلى 90 يومًا، ويُستثنى بعض الوظائف من هذه الآلية وفقًا لما تحدده وزارة الموارد البشرية.

تعزيز الكفاءة التشغيلية وتقليل الاعتماد على التوظيف الجديد

أكد الدكتور خليل الذيابي أن جميع هذه الإجراءات تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية، وتقليل الاعتماد على التوظيف الجديد، من خلال الاستفادة المثلى من الموظفين الحاليين.

كما تسعى هذه المبادرات إلى تعزيز التعاون بين الجهات الحكومية المختلفة، بما يساهم في ترشيد الإنفاق وتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية المتاحة.