الداخلية السعودية تكشف تفاصيل جديدة عن بدء ترحيل كل المقيمين العاملين في هذه المهن وأخر فرصة لهم لمغادرة المملكة

أعلنت المملكة العربية السعودية خطط شاملة لتوطين مجموعة جديدة من المهن بحلول عام 2024، ضمن إطار رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز التنمية المستدامة، تقليل البطالة بين المواطنين السعوديين، ورفع مستوى الكفاءة في سوق العمل.

الداخلية السعودية تكشف تفاصيل جديدة عن بدء ترحيل كل المقيمين العاملين

الخطوة تشكل تحدي كبير للكثير من الوافدين، خاصة من الجنسية المصرية، إذ تعتمد هذه الفئات بشكل رئيسي على هذه الوظائف كمصدر أساسي للدخل.

الإجراءات التي تم الإعلان عنها بشكل رسمي تؤكد التزام الجهات المختصة بتطبيق التوطين بنسب متفاوتة وفق مراحل محددة ومدروسة.

إدارة المشروعات: فرص جديدة للسعوديين

تشمل خطة التوطين مهن متعلقة بإدارة المشروعات، مثل "مدير إدارة المشروعات" و"أخصائي إدارة مشروعات".

سيتم تطبيق التوطين على مرحلتين، الأولى بنسبة 35% والثانية تصل إلى 40%، مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 6000 ريال سعودي.

يشترط أن تطبق هذه النسب على المؤسسات التي تضم ثلاثة عمال أو أكثر في هذا المجال، مما يعكس توجه جاد نحو استبدال العمالة الوافدة بمواهب سعودية مدربة.

وظائف الشراء: توجه نحو التأنيث والتوطين

في قطاع الشراء، تم الإعلان عن تأنيث نسبة 50% من الوظائف، بما يشمل "مدير الشراء"، "ممثل الشراء"، "مدير العقود"، و"خبير المناقصات".

هذه الخطوة تستهدف الشركات التي تضم ثلاثة عمال أو أكثر، وتأتي في سياق تمكين المرأة السعودية وإبراز دورها المتزايد في سوق العمل.

البيع: نسبة توطين تدريجية للمهن التجارية

وظائف البيع كذلك لم تستثني من الخطة، حيث تم تحديد نسبة 15% لتوطين الوظائف في المؤسسات التي تضم خمسة عمال على الأقل في هذا القطاع.

الوظائف تشمل "مدير البيع"، "مسؤول خدمة العملاء"، "مندوب ترويج المبيعات"، و"بائع أجهزة كمبيوتر".

هذه النسبة تعزز من فرص المواطنين السعوديين للانخراط في القطاعات التجارية المختلفة.

مراكز الشحن والخدمات اللوجستية

ضمن مساعي تحسين الخدمات اللوجستية، سيتم توطين 14 مهنة بالتعاون مع وزارة النقل والهيئة العامة للنقل.

المهن تشمل وظائف متعلقة بالوسطاء المتخصصين في نقل البضائع ومراكز تقديم خدمات الشحن.

محلات التجميل والخياطة للنساء

إلزامية توطين الوظائف الإدارية في محلات التجميل والخياطة تعد من أهم النقاط التي تم الإعلان عنها.

إضافة إلى ذلك، تلزم هذه المحلات بوجود عاملة سعودية واحدة على الأقل في حال زيادة عدد العاملات في المهن الفنية عن عشرة.

يأتي هذا القرار بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان لضمان التزام المؤسسات باللوائح الجديدة.

تأثير التوطين على الوافدين والمقيمين

خطة التوطين تحمل تأثيرات مباشرة على العمالة الوافدة، خاصة أولئك الذين يعتمدون على الوظائف المستهدفة كمصدر أساسي للرزق.

المقيمون من جنسيات مختلفة، بما في ذلك المصريين، سيحتاجون إلى البحث عن بدائل مهنية أو العودة إلى وظائف أقل طلبا في السوق السعودي.

مع ذلك، توفر القرارات فرصة كبيرة للمواطنين السعوديين للانضمام إلى سوق العمل في بيئة تتيح لهم النمو والتطوير.

التحديات والفرص

على الرغم من التحديات التي قد يواجهها الوافدون، إلا أن خطة التوطين تفتح أبواب جديدة لتحسين جودة الخدمات، تمكين المرأة، وتعزيز الابتكار في بيئة العمل.

بالنسبة للمقيمين، قد يكون الاستثمار في التعليم والتدريب المتخصص خطوة أساسية للتكيف مع المتطلبات الجديدة لسوق العمل السعودي.

التوطين في المملكة العربية السعودية هو انعكاس لرؤية طموحة تهدف إلى بناء اقتصاد قوي ومستدام يعتمد على كوادر محلية مدربة.

وبينما قد يواجه الوافدون تحديات كبيرة نتيجة لهذه الخطط، تظل هناك فرص للتكيف من خلال إعادة تأهيل المهارات والبحث عن مجالات جديدة.