السعودية تعلن رسمياً فتح العمل في 10 مهن للمقيمين في السعودية بدون كفيل

في إطار الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة العربية السعودية، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن قائمة مهن يمكن العمل فيها بدون كفيل، وهي خطوة استراتيجية تعزز من حقوق العمال الوافدين وتمنحهم مزيد من الحرية في ممارسة أعمالهم دون الاعتماد على نظام الكفيل.

السعودية تعلن رسمياً فتح العمل في 10 مهن للمقيمين في السعودية

هذه الخطوة تأتي بهدف تحسين بيئة العمل ومكافحة الاستغلال غير القانوني الذي قد يتعرض له بعض المقيمين من كفلائهم.

المهن المتاحة بدون كفيل في السعودية

يتوفر في المملكة العربية السعودية العديد من المهن التي يمكن للوافدين ممارستها دون الحاجة إلى كفيل، وذلك ضمن إطار حرص الحكومة على تعزيز مرونة سوق العمل وتوفير فرص متساوية للجميع، من بين هذه المهن:

• الأعمال اليدوية والورش
• وظائف المقاولات
• السكرتارية التنفيذية
• مدير المبيعات
• المدير التنفيذي
• الهندسة بمختلف تخصصاتها
• وظائف القطاع الصحي
• سائق خاص للزيارات العائلية
• مدير الحسابات
• مدير الإدارة

مزايا إلغاء نظام الكفالة: تعزيز الاستقلالية وحماية حقوق العمال

إلغاء نظام الكفالة جاء بعد مطالبات عدة لتعزيز حقوق العمال في المملكة وتقديم بيئة عمل أكثر شفافية وعدالة، من أبرز المزايا التي يوفرها هذا القرار:

• تنويع فرص العمل وتوفير بيئة ملائمة ومستقلة للعامل، مما يعزز من توظيف العمالة وزيادة دخلهم.
• حماية حقوق العمال من التدخلات غير القانونية التي قد تحدث في ظل نظام الكفالة.
• حرية اتخاذ القرارات الشخصية والمهنية دون الارتباط المباشر بالكفيل.
• إتاحة الفرصة للعمال الوافدين للمساهمة بشكل أكبر في الاقتصاد المحلي، مما يزيد من نسب الإنتاج.
• تقليل الفروق بين عقود العمل بين المواطنين والمقيمين، وتعزيز مبدأ المساواة في التوظيف.
• تحويل العلاقة بين العامل وصاحب العمل إلى علاقة مستقرة ودائمة، مما يزيد من استقرار العامل ورغبته في البقاء في وظيفته لفترات أطول.
• تمكين العمال من الاستفادة من حقوقهم بالكامل دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل، مما يعزز استقلالهم المهني والشخصي.

شروط العمل بدون كفيل: الالتزام بالقوانين وضمان استمرارية العلاقة العملية

رغم الإلغاء الجزئي لنظام الكفالة، وضعت السلطات السعودية بعض الشروط الأساسية التي يجب على العامل وصاحب العمل الالتزام بها لضمان سريان هذا النظام بشكل فعال:

• يجب أن يكون العامل ضمن المهن المسموح لها بالعمل بدون كفيل، وذلك وفقًا لقوانين العمل السعودية.
• يتعين على العامل وصاحب العمل توقيع عقد عمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا لضمان استقرار العلاقة العملية.
• يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل برغبته في إنهاء العلاقة العملية قبل 90 يومًا من المغادرة، لتمكين صاحب العمل من تعويضه وضمان استمرارية العمل.

تحولات جذرية في بيئة العمل السعودية: نحو مستقبل أكثر انفتاح

مع إعلان إلغاء نظام الكفالة في بعض المهن، أصبحت المملكة السعودية تتجه نحو نظام عمل أكثر مرونة وانفتاح.

الخطوة التي تعتبر جزء من رؤية المملكة 2030 تأتي لتعزز من مكانة السعودية كوجهة جاذبة للاستثمار والعمل، وتساهم في رفع كفاءة سوق العمل وتوفير فرص متساوية للجميع.

هذا التحول يعزز من تطور العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويمنح العمال الوافدين حقوق أوسع تمكنهم من الاندماج بشكل أكبر في المجتمع السعودي والمساهمة في نموه الاقتصادي.