السعودية تعلن تعديل هذه المواد في نظام العمل السعودي للمقيمين في المملكة وشروط جديدة لعمل المقيمين من هذه الجنسيات

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أعلنت عن سلسلة من التعديلات على بعض مواد نظام العمل 1446، وقد أثارت هذه التغييرات قلق العديد من المغتربين الذين يعيشون في المملكة.

السعودية تعلن تعديل هذه المواد في نظام العمل السعودي للمقيمين

يأتي هذا التعديل بعد موافقة مجلس الوزراء على القرارات التي اقترحتها الوزارة بالتعاون مع مجموعة من الجهات المختصة.

تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز العمل في جميع القطاعات، بما في ذلك الحكومية والخاصة، وسنستعرض في هذا المقال تفاصيل التعديلات وتأثيراتها على المجتمع.

تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل

تتضمن القرارات الجديدة التي أقرها مجلس الوزراء السعودي مجموعة من التعديلات التي تسهم في تنظيم سوق العمل، وقد تعاونت عدة جهات، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية، اتحاد الغرف التجارية، واللجان العمالية، على وضع هذه التعديلات، ومن أبرزها:

• توثيق العقود: أكدت الجهات المعنية على أهمية توثيق العقود بين أصحاب العمل والموظفين، مما يعزز من حقوق الطرفين.
• زيادة أيام الإجازة: تم تعديل عدد أيام الإجازة في حالات الوفاة أو الوضع، حيث يسمح للموظف بالغياب لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد أسرته، ومدة تصل إلى 112 أسبوع في حالة الوضع.
• تحديد فترة الإشعار: تم تحديد آلية الإشعارات المتعلقة بانتهاء عقود العمل غير المحددة، مما يوفر مزيد من الوضوح للموظفين.
• سياسات التدريب: تم إدراج سياسات تدريب واضحة في نصوص العقود، لضمان تطوير مهارات العاملين.
• حفظ حقوق المتدربين: تم تضمين بنود تضمن حقوق المتدربين، مما يسهم في تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والمتدربين.

التأثيرات المتوقعة لهذه التعديلات على المجتمع السعودي

من المتوقع أن تترك هذه التعديلات أثر إيجابي على المجتمع وسوق العمل في السعودية، ويمكن تلخيص هذه التأثيرات في النقاط التالية:

• تنظيم سوق العمل: سيساهم هذا التعديل في تحسين تنظيم سوق العمل، مما يسهل على العاملين معرفة حقوقهم وواجباتهم.
• تعزيز الاستثمار: يتوقع أن تساهم هذه التعديلات في فتح مجالات جديدة للاستثمار والعمل، مما يعزز الاقتصاد السعودي.
• حفظ حقوق الموظفين: ستحمي التعديلات حقوق المواطنين، سواء في القطاع العام أو الخاص، مما يرفع من مستوى رضاهم.

متى يتم فصل الموظف السعودي؟

توجد عدة أسباب قد تؤدي إلى فصل الموظف في السعودية، منها عدم تنفيذ قرار النقل إلى مكان آخر خلال 15 يومًا من صدوره.

متى يحق للموظف المفصول العودة إلى عمله؟

لا يحق للموظف المفصول العودة إلى عمله مرة أخرى، حيث لا توجد قوانين تشير إلى ذلك.

حقوق الموظف في حالة الفصل

إذا تم فصل العامل من وظيفته، فقد يكون له حقوق معينة، من بينها صرف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تقدر بنصف شهر من كل سنة خدمة.