موعد بداية تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية

في ظل الشائعات التي انتشرت مؤخرًا حول إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية لعام 2024، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضيح رسمي لتضع حداً لهذه التكهنات.

موعد بداية تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل

كما أكدت الوزارة على استمرارها في العمل على تنظيم سوق العمل السعودي، من خلال تحسين جودة سياسات الاستقدام وتنمية وتطوير العمالة الوافدة، مع التركيز على تعزيز مرونة السوق وحماية حقوق أطراف العمل التعاقدية.

موقف وزارة الموارد البشرية من إلغاء نظام الكفالة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لم يتم إصدار أي قرارات رسمية تتعلق بإلغاء نظام الكفالة في السعودية لعام 2024، مشددة على ضرورة التحقق من المعلومات من المصادر الرسمية وتجنب الاعتماد على الشائعات.

وفي هذا السياق، أشارت الوزارة إلى إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي دخلت حيز التنفيذ في مارس 2021، وتهدف إلى تنظيم عملية إنهاء العقود من طرف واحد مع ضمان حقوق الطرفين، ما يعكس التزام الوزارة بتطوير بيئة عمل جاذبة للكفاءات.

أهداف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي جزء من جهود وزارة الموارد البشرية لتنظيم سوق العمل في السعودية بما يتماشى مع المعايير الدولية، وتهدف هذه المبادرة إلى:

• تعزيز الحماية القانونية: حماية حقوق العمال وأصحاب العمل في إطار العلاقة التعاقدية، من خلال تعزيز الاعتماد على عقود العمل الموثقة كمرجعية رسمية.
• رفع مستوى جاذبية سوق العمل: تطوير سوق العمل السعودي ليصبح أكثر جاذبية للكفاءات من مختلف أنحاء العالم، عبر تحسين البيئة التنظيمية والتنافسية.
• زيادة مرونة سوق العمل: توفير مرونة أكبر في سوق العمل بما يسمح بتعزيز القدرة التنافسية للمملكة مقارنة بأسواق العمل الأخرى.
• تخفيف النزاعات العمالية: تقليل الخلافات المحتملة بين أطراف العلاقة التعاقدية من خلال وضوح الحقوق والواجبات المنصوص عليها في العقود الموثقة.

خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية عدة خدمات رئيسية، تهدف جميعها إلى تحسين بيئة العمل في السعودية، وهذه الخدمات تشمل:

• خدمة التنقل الوظيفي: تسمح هذه الخدمة للعامل الوافد بالانتقال إلى وظيفة جديدة بعد انتهاء فترة تعاقده، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، مع الالتزام بالضوابط المحددة.
• خدمة الخروج النهائي: تمكن هذه الخدمة العامل الوافد من مغادرة المملكة بشكل نهائي دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، على أن يقوم بإبلاغه إلكترونيًا.
• خدمة الخروج والعودة: تتيح هذه الخدمة للعامل الوافد السفر خارج المملكة والعودة إليها خلال فترة التعاقد، بشرط إشعار صاحب العمل إلكترونيًا.

المهن المستثناة من نظام الكفالة

بينما يستمر نظام الكفالة في تطبيقه على العديد من المهن، هناك استثناءات لبعض الفئات الوظيفية التي لا تخضع لهذا النظامـ تشمل هذه المهن:

• المديرين التنفيذيين: الذين يشغلون مناصب عليا في الشركات والمؤسسات.
• قطاع هندسة الطاقة والهندسة المدنية: حيث يُسمح للمهندسين العاملين في هذه القطاعات بالتنقل بحرية أكبر.
• مديرين الحسابات: المسؤولين عن إدارة الشؤون المالية للشركات.
• قطاع الهندسة الميكانيكية: حيث يتمتع المهندسون العاملون في هذا القطاع بمزايا إضافية في سوق العمل.
• مديري المبيعات: الذين يتولون قيادة فرق المبيعات.
• شاغلي الوظائف الإدارية: الذين يعملون في الإدارات المختلفة للشركات.
• أعمال الورش: العاملون في الورش الفنية والمهنية.
• سائقي السيارات الخاصة والحراس: الذين يعملون في وظائف تتطلب مهارات خاصة ولكنها غير مشمولة بنظام الكفالة.