نظام جديد في السعودية يحل محل نظام الكفيل والبداية بهذه الجنسيات

في ظل الشائعات الأخيرة حول إلغاء نظام الكفيل في السعودية لعام 2024، حسمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الجدل وأكدت أن النظام لم يلغي بعد.

نظام جديد في السعودية يحل محل نظام الكفيل

تسعى الوزارة إلى تنظيم سوق العمل السعودي بشكل مستمر من خلال تحسين سياسات الاستقدام وتطوير العمالة المنزلية الوافدة، إضافة إلى تعزيز حقوق العمل وتوفير بيئة عمل مرنة وعادلة.

في هذا التقرير، سنتناول أهداف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وأثرها على نظام الكفيل والمهن المشمولة بقرار إلغاء النظام في 2024.

هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024؟

لم تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أي قرارات رسمية بشأن إلغاء نظام الكفيل في السعودية لعام 2024، رغم انتشار الشائعات حول هذا الموضوع.

أكدت الوزارة أنه يجب الاعتماد على المصادر الرسمية لتجنب تداول الأخبار غير الدقيقة.

في الوقت الحالي، تركز الوزارة على مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي بدأت العمل بها منذ مارس 2021.

تهدف هذه المبادرة إلى تنظيم عملية إنهاء العقود من طرف واحد مع الحفاظ على حقوق جميع الأطراف المعنية، وتعزيز التنافسية في سوق العمل السعودي بما يتماشى مع المعايير العالمية.

خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تتضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية مجموعة من الخدمات التي تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل وحفظ الحقوق التعاقدية، وتشمل هذه الخدمات:

• خدمة التنقل الوظيفي: تتيح للعامل الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء عقده دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، بشرط الالتزام بالضوابط المحددة.
• خدمة الخروج النهائي: تتيح للعامل الوافد مغادرة المملكة دون الحاجة إلى الحصول على إذن صاحب العمل، ولكن يتعين عليه تبليغ صاحب العمل إلكترونيًا.
• خدمة الخروج والعودة: تسمح للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة بعد تقديم الطلب وإشعار صاحب العمل بشكل إلكتروني.

مميزات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية جميع العاملين في القطاع الخاص، ويمكن الوصول إليها من خلال منصات "أبشر" و"قوي"، تهدف المبادرة إلى تحقيق الأهداف التالية:

• حماية حقوق الأطراف: ضمان حماية كاملة لحقوق كل من العامل وصاحب العمل.
• تعزيز جاذبية سوق العمل: رفع مستويات سوق العمل وجاذبيته بما يتناسب مع المعايير العالمية.
• تطوير سوق العمل: زيادة مرونة وفعالية سوق العمل السعودي وجعلها أكثر تنافسية مع الممارسات العالمية.
• تعزيز دور عقد العمل: الاعتماد على العقد الموثق كمرجعية رسمية في العلاقات العمالية.
• تقليل الخلافات العمالية: تخفيف حدوث النزاعات بين الأطراف التعاقدية.
• استقطاب الكفاءات: جذب الكفاءات والخبرات الجيدة إلى سوق العمل السعودي.

المهن المشمولة بقرار إلغاء نظام الكفالة

نظام الكفالة في السعودية، الذي يهدف إلى تنظيم وجود العمالة الوافدة، يفرض على الكفيل مسؤولية استخراج رخص العمل ودفع رسوم الإقامة، ومع ذلك، هناك بعض المهن التي تم استثناؤها من نظام الكفالة، تشمل هذه المهن:

• المديرين التنفيذيين.
• قطاع هندسة الطاقة والهندسة المدنية.
• مديري الحسابات.
• قطاع الهندسة الميكانيكية.
• المقاولات.
• مديري المبيعات.
• الوظائف الإدارية.
• أعمال الورش.
• سائقي السيارات الخاصة.
• الحراس.

إجمالاً، تهدف التعديلات والتطورات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية إلى تحسين سوق العمل وتقديم بيئة عمل أكثر عدالة ومرونة، بما يتماشى مع احتياجات الاقتصاد السعودي ومتطلبات العمالة الوافدة.