مكتب العمل يعلن إستثناء هذه الفئات من نظام العمل السعودي الجديد

في إطار التعديلات الأخيرة التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على نظام العمل لعام 2024، تم الإعلان عن قائمة من الفئات المستثناة من تطبيق هذا النظام.

إستثناء هذه الفئات من نظام العمل السعودي الجديد 

هذه التعديلات جاءت بعد موافقة مجلس الوزراء على التعديلات بشكل رسمي، وهو ما يأتي في سياق جهود المملكة لتحقيق رؤية 2030، وقد تم الإعلان عن هذه المستجدات عبر بيان رسمي نشر في الجريدة الرسمية.

الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد لعام 2024

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هناك خمس فئات رئيسية تم استثناؤها من نظام العمل الجديد، وهي كالتالي:

• أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة: هؤلاء الأشخاص، بالرغم من ارتباطهم الوثيق بصاحب العمل، ليسوا خاضعين لأحكام نظام العمل الجديد.
• اللاعبين والمدربين في الأندية: نظرًا للطبيعة الخاصة لوظائفهم، تم استثناؤهم من النظام الجديد.
• العمالة المنزلية: هؤلاء العمال الذين يعملون داخل المنازل لن يكونوا خاضعين للتعديلات الجديدة.
• العمالة غير السعودية التي لا تتجاوز مدة إقامتها شهرين: هذه الفئة المؤقتة من العمالة لن تخضع للنظام الجديد.
• العمالة الزراعية والبحرية: الذين يعملون في مجالات الزراعة والصيد في البحر تم استثناؤهم أيضًا من النظام.

تفاصيل لائحة نظام العمل الجديد لعام 2024

التعديلات التي أدخلتها الوزارة على نظام العمل جاءت بعد مناقشات واسعة من قبل اللجان المختصة في كل من القطاعين الخاص والعام، ومن أبرز ما ورد في اللائحة المعدلة:

• المادة الثانية الخاصة بالاستقالة: تم تعديلها لتعريف الاستقالة بشكل يضمن حرية العامل في كتابة استقالته بمحض إرادته دون إلزام بإنهاء عقد العمل.
• العمل لدى منشأة أخرى: أصبح من الممكن للعامل تقديم خدماته لمنشأة أخرى غير صاحب العمل الأصلي بشرط أن تكون المنشأة مرخصة.
• فرص عمل بدون تعويض مالي: ستقوم الوزارة بتوفير فرص عمل للشباب من خلال قنوات التوظيف الجديدة التي تتماشى مع متطلبات سوق العمل.
• تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة: تم تعديل مصطلح "تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة" إلى "يعمل لدى الأشخاص ذوي الإعاقة" في المادة 28 من النظام.
• استقدام العمالة وتشغيل السعوديين: أصبح من الضروري الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاستقدام أو تشغيل أي عامل، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي.
• عقود العمل لغير السعوديين: يجب أن تكون العقود مكتوبة ومحددة المدة لضمان حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.

هذه التعديلات تأتي في إطار تحديثات شاملة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتطوير سوق العمل السعودي بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030.