6 أنواع إجازات في نظام العمل السعودي الجديد لا يعرفها الكثيرون من الموظفين في القطاع الخاص والدولة

كشف مدرب التنمية البشرية، مصعب الجرفالي، عن تفاصيل ستة أنواع من الإجازات التي ينص عليها نظام العمل السعودي، حيث تناول بالتفصيل شروط استحقاق هذه الإجازات وكيفية تطبيقها في مختلف الحالات العملية.

6 أنواع إجازات في نظام العمل السعودي الجديد 

في حديثه عبر إذاعة "العربية FM"، قدم الجرفالي نظرة شاملة على تنوع الإجازات التي يحق للعاملين في المملكة العربية السعودية الحصول عليها، موضح دورها في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

أولاً: الإجازات الرسمية

تعتبر الإجازات الرسمية جزء أساسي من حقوق العمال في السعودية، حيث نص النظام على أربعة أنواع منها:

• إجازة عيد الفطر: تمنح لجميع العمال المسلمين احتفال بانتهاء شهر رمضان.
• إجازة عيد الأضحى: تمنح احتفال بموسم الحج، وتُعتبر من الإجازات الدينية المهمة.
• اليوم الوطني: يحتفل فيه بتوحيد المملكة في الثالث والعشرين من سبتمبر.
• يوم التأسيس السعودي: يحتفل به في الثاني والعشرين من فبراير، وهو يوم مخصص للاحتفاء بجذور الدولة وتاريخها.

أكد الجرفالي أن هذه الإجازات تمنح لجميع العمال دون استثناء، وتعتبر من الحقوق الأساسية التي تضمنها القوانين السعودية، مما يعكس اهتمام النظام بتوفير وقت للراحة والتواصل الاجتماعي والديني.

ثانياً: الإجازة السنوية

تناول الجرفالي بالتفصيل مفهوم الإجازة السنوية، والتي تمنح للعامل بعد مرور عام كامل من العمل المتواصل لدى نفس صاحب العمل.

وتبدأ مدتها بـ 21 يوم خلال السنوات الخمس الأولى من العمل، وهو ما يعادل ثلاثة أسابيع، حيث يتيح هذا النظام للعامل فرصة للراحة واستعادة النشاط بعد عام من الجهد المتواصل.

بعد انقضاء الخمس سنوات الأولى، تزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يوم، مما يعكس زيادة استحقاق العامل مع مرور الوقت في نفس العمل.

وأشار الجرفالي إلى أن هذه الإجازة تعتبر حق مكتسب للعامل ولا يجوز لصاحب العمل حرمانه منها إلا في حالات استثنائية وبموافقة العامل نفسه.

ثالثاً: الإجازات الخاصة

تناول الجرفالي الإجازات الخاصة التي تمنح للعمال في حالات محددة تتعلق بالظروف الشخصية، ومن أبرز هذه الإجازات:

• إجازة الزواج: تمنح للعامل عند عقد قرانه، وتمثل فرصة للاحتفال بالزواج والترتيب للحياة الجديدة.
• إجازة الإنجاب: تعطى للعامل بمناسبة ولادة طفل، وتتيح له فرصة للاهتمام بالأسرة والمولود الجديد.
• إجازة الوفاة: تمنح في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، وتتيح للعامل الوقت للمشاركة في مراسم الجنازة وتقديم العزاء.
• إجازة الحج: تمنح لأداء فريضة الحج، وهي من الإجازات الدينية التي تمنح وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية.

أكد الجرفالي على أهمية هذه الإجازات في دعم الاستقرار النفسي والاجتماعي للعاملين، مما ينعكس إيجاباً على أدائهم في العمل.

رابعاً: إجازات خاصة بالمرأة

في سياق متصل، أشار الجرفالي إلى وجود إجازات مخصصة للمرأة العاملة، والتي تتعلق بحالات الحمل والولادة، من أهم هذه الإجازات:

• إجازة الأمومة: تمنح للمرأة الحامل قبل وبعد الولادة، وتستمر لفترة تضمن للمرأة الراحة واستعادة صحتها، وكذلك رعاية المولود.
• إجازة الحضانة: تمنح للأم لرعاية طفلها، خاصة في سنواته الأولى، مما يدعم حق الطفل في الحصول على رعاية أسرية متكاملة.

تعتبر هذه الإجازات جزء من التزامات صاحب العمل تجاه العاملات، حيث يهدف النظام إلى توفير بيئة عمل داعمة للأسرة، ومتوافقة مع احتياجات المرأة العاملة.

خامساً: الإجازات المرضية

خصص نظام العمل السعودي فصل كامل للإجازات المرضية التي تمنح للعامل في حالة المرض أو الإصابة.

وأوضح الجرفالي أن هذه الإجازات تمنح بناء على تقرير طبي يثبت عدم قدرة العامل على أداء مهامه الوظيفية بسبب مرض أو إصابة، وتتيح له هذه الإجازة فرصة للتعافي والعودة إلى العمل بكامل طاقته.

تختلف مدة الإجازة المرضية وفقا لحالة العامل، وقد تشمل فترة مدفوعة الأجر بالكامل، أو بنصف أجر، أو بدون أجر، بناء على طول مدة المرض والأنظمة المتبعة في مكان العمل.

سادساً: الإجازة بدون أجر

وأخيرا، تناول الجرفالي موضوع الإجازة بدون أجر، والتي تتيح للعامل فرصة الحصول على فترة راحة إضافية دون أجر، وفقا لما تنص عليه المادة 116 من نظام العمل السعودي.

أوضح أن هذه الإجازة تمنح بناء على اتفاق بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم تحديد مدتها حسب احتياجات العامل وظروفه الشخصية.

ومع ذلك، إذا طلب العامل إجازة تتجاوز 20 يوم، يتوقف عقد العمل حتى يعود العامل إلى عمله، مما يعني تعليق الالتزامات التعاقدية بين الطرفين خلال فترة الغياب.

ختم الجرفالي حديثه بالتأكيد على أهمية معرفة العمال بحقوقهم المتعلقة بالإجازات، ودعا إلى ضرورة التزام أصحاب العمل بتطبيق هذه الحقوق بما يتوافق مع أحكام النظام، مشيرا إلى أن تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات العاملين يعتبر من الأسس الرئيسية لضمان بيئة عمل صحية ومستدامة.