الحقوق التي يمنحها نظام الكفالة الجديد في السعودية للمقيم وتاريخ بداية العمل به

 يعتبر نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية هو الإطار القانوني الذي يحكم عمل الأجانب في المملكة. وتتولى المديرية العامة للجوازات ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إدارة هذا النظام وتنظيم كافة الأمور المتعلقة به.

متطلبات وشروط نقل الكفالة:

لإتمام عملية نقل الكفالة بنجاح، يجب استيفاء الشروط التالية:

1. العمر: يجب أن يكون عمر العامل 18 عامًا على الأقل. 2. نوع العمل: يجب أن يكون العامل من ضمن العمالة الرئيسية في مكان العمل. 3. سعة المنشأة: يجب أن يسمح رصيد المنشأة بنقل العمالة إليها. 4. مدة العمل: يجب أن يكون العامل قد أمضى فترة لا تقل عن عام مع الكفيل القديم. 5. تصريح الإقامة: يجب تقديم تصريح إقامة ساري المفعول. 6. موافقة الكفيل: يجب الحصول على موافقة الكفيل الحالي على طلب النقل. 7. حالة المنشأة: يجب ألا تحتوي المنشأة على عامل انتهت إقامته فيها. 8. العلاقات بين الموظفين: يجب ألا يكون هناك مشكلات بين الكفيل الجديد والموظفين. 9. العنوان الوطني: يجب أن تكون الوحدة الخاصة بالعامل والتي تتعلق بالكفيل مشتركة في خدمة العنوان الوطني. 10. تراخيص المنشآت: يجب أن تكون تراخيص المنشآت التي سيعمل بها الموظف سارية المفعول. 11. موافقة مكتب العمل: يجب إحضار موافقة مكتب العمل على الطلب. 12. سمعة الكفيل: يجب على الكفيل الجديد أن يكون حسن السمعة وغير متأخر في دفع المستحقات.

شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل:

في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وذلك في حال:

* عدم تسديد الكفيل لراتب العامل لمدة 3 أشهر متتالية أو أكثر. * عدم تجديد إقامة العامل بعد انتهائها. * تدهور العلاقة بين الموظف والكفيل. * تقديم بلاغ كيدي من الكفيل يثبت تغيب العامل، مع ثبوت كيدية البلاغ من قبل العامل. * تكليف العامل بأعمال خطيرة من قبل الكفيل. * عدم إصدار تصريح العمل للعامل بسبب حدوث حالة جديدة للمنشأة تدخل في النطاق الأحمر.

رسوم نقل الكفالة في السعودية:

تختلف رسوم نقل الكفالة حسب عدد مرات النقل:

* المرة الأولى: 2000 ريال سعودي. * المرة الثانية: 4000 ريال سعودي. * المرة الثالثة: 6000 ريال سعودي.