الموارد البشرية تعلن الدورات المعتمدة لاحتساب ترقيات الموظفين في 1446

يحرص الموظفون في المملكة العربية السعودية على معرفة أنواع الدورات التدريبية المعتمدة التي تؤهلهم للترقية في وظائفهم.

الموارد البشرية تعلن الدورات المعتمدة لاحتساب ترقيات الموظفين

هذه الدورات تعد أداة فعالة لدعم التطور المهني للموظفين ومساعدتهم على مواجهة التحديات المختلفة في بيئة العمل، مما يساهم في تحسين الأداء العام ورفع مستوى الكفاءة في المجتمع.

الدورات المعتمدة في الترقيات

تتعدد الدورات المعتمدة في نظام الترقيات بالمملكة العربية السعودية، والتي يجب على الموظفين اجتيازها للانتقال إلى مرتبة أعلى، وفيما يلي قائمة بأبرز هذه الدورات:

• دورات معهد الإدارة العامة: تشمل برامج تدريبية متنوعة لتطوير مهارات الإدارة والقيادة.
• دورات إثرائي من معهد الإدارة العامة: تقدم محتوى تدريبي متخصص في مختلف المجالات الإدارية.
• دورات دروب من صندوق تنمية الموارد البشرية: دورات موجهة لتعزيز المهارات المهنية والتقنية.
• دورات الحوار الوطني: تركز على تعزيز مهارات التواصل والحوار.
• دورات القطاع الخاص (مع موافقة جهة العمل): تتيح للموظفين الحصول على تدريب من مؤسسات خاصة بشرط موافقة جهة العمل.
• دورات من جامعة نايف للعلوم الأمنية: متخصصة في مجالات الأمن والسلامة.
• دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: تغطي مجالات التقنية والمهنية المختلفة.
• دورات الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين: موجهة للمهنيين في مجال المحاسبة والتدقيق.
• دورات يسر للتعاملات الإلكترونية الحكومية: تركز على تحسين مهارات التعامل مع الأنظمة الإلكترونية الحكومية.
• دورات من الجامعات (مع موافقة جهة العمل): تتيح للموظفين الحصول على تدريب أكاديمي متقدم.
• دورات الكليات والمعاهد (مع موافقة جهة العمل): تغطي مجموعة متنوعة من التخصصات المهنية والأكاديمية.

الدورات المعتمدة للترقية في الخدمة المدنية

تشمل الدورات المعتمدة لترقية موظفي الخدمة المدنية في السعودية ما يلي:

• دورات الرقابة ومكافحة الفساد: موجهة لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد في العمل الحكومي.
• دورات المؤسسات المتميزة: تهدف إلى تعزيز الأداء المؤسسي.
• دورات المحاسبة المهنية: تركز على تطوير المهارات المحاسبية.
• دورات كتابة التقارير المؤسسية: لتحسين مهارات إعداد التقارير الرسمية.
• دورات الإدارة المحلية وإدارة المستشفيات: موجهة لتحسين مهارات الإدارة في المجالات المتخصصة.
• دورات شبكات الحاسب الآلي: تركز على تطوير المهارات التقنية في مجال تكنولوجيا المعلومات.
• دورات إدارة الموارد البشرية: لتعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية.
• دورات الأمن السيبراني: موجهة لتحسين مهارات حماية البيانات والمعلومات.

الدورات المعتمدة في نظام فارس

يقدم نظام فارس التعليمي مجموعة من الدورات المعتمدة لترقية الموظفين، منها:

• دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: تغطي مجموعة متنوعة من المهارات التقنية.
• دورات الحوار الوطني: تركز على مهارات التواصل والحوار.
• دورات الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين: تهدف إلى تعزيز المهارات المحاسبية.
• دورات معهد الإدارة العامة: توفر برامج تدريبية متخصصة في الإدارة والقيادة.
• دورات يسر للتعاملات الإلكترونية الحكومية: تهدف إلى تحسين مهارات التعامل مع الأنظمة الإلكترونية.

اعتماد دورات دروب في الترقيات

دورات دروب معتمدة ومعترف بها من قبل وزارة الخدمة المدنية في السعودية.

وهي أيضًا معتمدة من قبل 32 شركة رائدة في المملكة، مما يجعلها خيار ممتاز للموظفين الراغبين في تحسين مهاراتهم والترقي في وظائفهم.

كيفية إضافة الدورات التدريبية في نظام فارس

يمكن للمتدرب إضافة الدورات التدريبية التي حصل عليها إلى نظام فارس الإلكتروني من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى نظام فارس: تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي على النظام.
• إضافة الدورات: اختيار القسم المناسب لإضافة الدورات التدريبية.
• إدخال تفاصيل الدورة: ملء جميع الحقول المطلوبة بالمعلومات الصحيحة عن الدورة.

أحكام قبول الدورات التدريبية للترقيات

تتضمن الأحكام العامة بقبول الدورات التدريبية للترقيات في السعودية ما يلي:

• مجالات الإشراف والتخطيط والتنظيم: تعتبر تدريب مباشر للوظائف الإشرافية وتدريب غير مباشر للوظائف غير الإشرافية.
• مجالات المستودعات والتموين والمشتريات: تدريب مباشر للوظائف الإشرافية وتدريب غير مباشر لبقية الوظائف.
• مجالات المحاسبة ومراقبة المخزون: تدريب مناسب للموظفين العاملين في ديوان المراقبة العامة.
• مجالات النشاط الأساسي: تدريب غير مباشر لوظائف الإعلان والعلاقات العامة.
• قبول دورات الموظفين المنقولين أو المرقون:تقبل الدورات التدريبية للموظفين الذين ينتقلون إلى وظائف جديدة لأول مرة.

نقاط الدورات في الترقيات

يتم احتساب نقاط التدريب ضمن معايير الترقيات كما يلي:

• التعليم الزائد: يحسب بعد الحد الأدنى للمؤهل العلمي وسنوات الخبرة.
• الأقدمية: تحسب نقاط الأقدمية بناء على عدد السنوات الزائدة عن الأربع سنوات الأولى في المرتبة الحالية.
• التدريب: يتم احتساب التدريب المباشر بواقع نقطة لكل شهر، والتدريب غير المباشر بنصف نقطة.
• تقويم الأداء الوظيفي: يتم احتساب النقاط بناء على أداء الموظف في السنتين الأخيرتين.