تتضمن زيادة عدد ساعات العمل الشهرية .. أهم تعديلات نظام العمل المرن الجديد في السعودية بعد صدور قرار رسمي بتعديله وهذا موعد بداية تطبيق

يتساءل الكثيرون عن رفع ساعات العمل للعامل المرن، وقد أوضح وزير الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، تفاصيل القرار الجديد المتعلق بتعديل قانون تنظيم العمل المرن، والذي صدر بقرار وزاري رقم 146481 بتاريخ 7 رمضان 1441هـ.

أهم تعديلات نظام العمل المرن الجديد في السعودية

للحصول على تفاصيل أكثر، يمكنكم متابعة هذا المقال حتى النهاية لمعرفة أهداف ومميزات قانون العمل المرن.

رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تعديل في المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بهدف تنظيم العمل المرن.

تركز الوزارة على مراجعة تنظيم سوق العمل في المملكة لدعم الاستقرار وحفظ حقوق العاملين، مع تعزيز نمو المنشآت وزيادة المرونة في سوق العمل.

تشمل التعديلات الجديدة رفع ساعات العمل إلى 160 ساعة شهرياً في المنشأة الواحدة، بالإضافة إلى احتساب نقطة للمؤسسة عند اكتمال 160 ساعة من العمل المرن للعامل أو لمجموعة من العاملين.

أهداف قانون العمل المرن

تسعى وزارة الموارد البشرية من خلال تنظيم العمل المرن إلى:

• خلق فرص وظيفية: توفير فرص عمل للراغبين في العمل وزيادة الدخل من خلال نظام التعاقد المرن، حيث يتم حساب الأجر بالساعة.
• حفظ الحقوق: ضمان حقوق العاملين والمؤسسات من خلال توثيق عقود العمل عبر المنصة الإلكترونية للعمل المرن.
• زيادة المصداقية: تعزيز الثقة بين العاملين وأصحاب العمل عبر توثيق العقود إلكترونياً.

مميزات رفع ساعات العمل للعامل المرن

التعديلات الجديدة لتنظيم العمل المرن تتميز بعدة جوانب:

• جذب المنشآت والأفراد: تشجيع المزيد من المؤسسات والأفراد على المشاركة في نظام العمل المرن.
• رفع الجاهزية لسوق العمل: تمكين الباحثين عن العمل من دخول السوق وتطوير مهاراتهم المهنية.
• تقليل تكاليف التوظيف: تخفيض النفقات المرتبطة بعمليات التوظيف التقليدية.

استفادة واسعة: يستفيد من نظام العمل المرن أكثر من 35 ألف عامل.

بهذا التعديل، تسعى وزارة الموارد البشرية إلى تحقيق توازن أفضل في سوق العمل، وتقديم حلول مرنة تلبي احتياجات العاملين وأصحاب العمل على حد سواء.